«Маму госпіталізували у важкому стані»: на Городоччині працівницю з кровотечею відправили шити

реклама

«Після цих таблеток мамі стало ще гірше. Вона підійшла до свого бригадира Галини Лишак. Та відправила її до старшої зміни Оксани Броди. Старша зміни підсміхнулася, казала, що в цьому нічого страшного нема. Порадила звернутися до директора Ольги Тацан. Ольга Михайлівна сказала, що нічим допомогти не може. І мама пішла шити далі, – розповідає LMN Анна Клебан. – Коли я від мами по телефону почула, що у неї почалася кровотеча, зателефонувала у відділ кадрів. Просила, аби викликали «швидку». Відповіли, що не можуть без дозволу директора. Я сама викликала «швидку» до маминої роботи. Але лікарів не попустили. Тому довелося звертатися по допомогу до поліції. Лише тоді «швидка» змогла потрапити на територію підприємства. Маму госпіталізували у важкому стані».

«Медики кажуть, що у мами кровотеча виникла через стрес. На цьому підприємстві керівництво завжди чимось незадоволене. Цього разу працівників сварили, бо не встигали виконати план. Через це у мами стався нервовий зрив», – додає Анна Клебан.

«За попередніми даними, ще 26 листопада у медпункті зафіксували звернення працівниці Наталії Клебан зі скаргами на кровотечу. Їй надали медикаментозну допомогу, рекомендували повернутись додому і звернутись до лікаря. Відтак, відкритим залишається питання, чому наступного дня пані Наталя з’явилась на робочому місці. Сьогодні вже домовлено про спільну зустріч сторін для детального вивчення всіх обставин. Обіцяємо, що не будемо приховувати результатів внутрішньої перевірки та вжити всіх необхідних заходів. Навіть, якщо для цього потрібно буде здійснити кадрові зміни на підприємстві. Наразі хочемо заявити, що безпека та здоров’я працівників для нас були одним із пріоритетів. Ці цінності роз’яснювались усім працівникам ще до початку роботи», – зазначили на підприємстві.

«Вони мені показали журнал з медпункту, де чітко зазначено, що 26 листопада мама зверталася з високим тиском. Кровотеча ж у неї відкрилася наступного дня, – додає Анна. – Не можна так ставитися до своїх працівників».