«Представники військкоматів можуть у листі до роботодавців зобов’язати їх здійснити оповіщення громадян про призов на строкову військову службу. Під підпис вручити повістку, ознайомити з наказом. Але це аж ніяк не означає, що після отримання відповідного листа керівник повинен одразу залишити усі справи і в присутності представника військкомату йти і розшукувати свого працівника, – каже юрист. – По-перше, він завжди може взяти «тайм-аут» для правової оцінки відповідного листа юридичним відділом, а у разі відсутності такого – для консультації з адвокатом. По-друге, у випадку особистого приходу працівників військкомату роботодавець вправі вимагати від них надсилання відповідного листа поштовою кореспонденцією. По-третє, військові комісари не вправі вільно прогулюватися підприємством, відривати працівників від роботи та вимагати від них документів для встановлення особи. Тому роботодавець може їм це заборонити. У випадку протидії має право викликати поліцію та оскаржити незаконні дії військових комісарів до суду. Зауважу, після отримання повістки керівник все-таки повинен сповістити свого працівника про час та дату явки до військового комісаріату. Якщо ж той захворів або перебуває у відпустці, має це зробити за першої можливості».
